Als Trainerin decke ich verschiedene Themenbereiche ab, die sich alle mit der Zusammenarbeit und Interaktion zwischen Menschen befassen. In Unternehmen und Verwaltungen führe ich sowohl ein- bis dreitägige Einzel-Seminare durch, als auch Seminarreihen, wie z.B. modulare Inhouse-Führungskräfteentwicklungen. Als Referentin in Akademien der öffentlichen Hand behandle ich Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie.

 

Ich konzipiere grundsätzlich jedes Training auf den konkreten Bedarf des Kunden hin und analysiere mit diesem im Vorfeld die Fragestellung und die Bedingungen vor Ort. Bei komplexen Aufträgen stelle ich ein Team aus erfahrenen und systemisch arbeitenden Trainern zusammen. In allen Seminaren kläre ich zu Beginn der Veranstaltung die Erwartungen und Fragen der Teilnehmer, um die  Schwerpunkte für die Veranstaltung entsprechend setzen zu können. Am Ende des Trainings sollen diese Fragen beantwortet und die Erwartungen erfüllt worden sein.

 

Im Zentrum meines Arbeitens steht eine starke Handlungs- und Lösungsorientierung, die Praxis-Situation der Teilnehmer wird in das Seminar integriert und reflektiert. Die intensive Einbeziehung der Teilnehmer in das Seminargeschehen, sowie die Interaktion und der Erfahrungsaustausch untereinander, stellen einen weiteren Schwerpunkt meines Arbeitens dar.

 

Den Theorie-Input begrenze ich bewusst zugunsten der Praxis-Orientierung auf das Wesentliche. Alle Teilnehmer erhalten zum Abschluss ein Seminarskript und ein Photoprotokoll.