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Gruppen-Supervision

Im Unterschied zum Coaching, stellt die Gruppen-Supervision kein zeitlich begrenztes Verfahren dar. Sie orientiert sich an den Inhalten der beruflichen Tätigkeit als solche und ist damit besonders für Teams oder Personen mit vergleichbaren Aufgabenprofilen geeignet.

 

Gruppen-Supervision wirkt entlastend und präventiv. Dies bedeutet: in der Gruppe das eigene berufliche Handeln unter die Lupe nehmen. Wenn verstanden wird, was vor sich geht, können Klarheit und Handlungsfähigkeit gewonnen und ungenutzte Spielräume entdeckt werden. Im kreativen Dialog werden Aktivitäten, belastende Situationen, Fragen und Konflikte des beruflichen Handelns reflektiert. Supervision ermöglicht entlang der gemeinsam vereinbarten Ziele Perspektiven zu erweitern, neue Lösungswege zu entwickeln und einer Überlastung durch regelmäßige Entlastung vorzubeugen.

 

Die Themen in der Supervision werden durch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer selbst bestimmt. Die Gruppen-Supervision findet in der Regel vier- bis sechsmal im Jahr statt.

© 2024 Susanne Macek-Bitter

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